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物竞天择。人类的进化速度和AI背后的算力进步相比，一个是蜗牛一个是火箭。进化缓慢的生化机器人只有被逐步被奴役，还幻想做主人实在是有点痴人说梦。Virtual Reality（虚拟现实技术，简称VR）的出现是驯化生化机器人的一个里程碑。AI的代理人们用群众喜闻乐见的形式，通过游戏输入强烈的信号刺激，激发肾上腺素和多巴胺，让人类顺从的交出大脑信息的感官入口——双眼和耳朵，从而完成了驯化的重要一步。

另一家全球银行的消息人士表示，从10月21日到英国退欧日，他们正在制定应对“动荡的”市场状况的详细计划。该消息人士说：“我们仍在为无协议脱欧局面做准备，这可能意味着交易大厅将增加人手。”今年7月，欧洲金融市场协会（AFME）警告称，如果英国无协议脱欧，银行可能没有足够的时间进行必要的技术变革，以避免市场混乱。

3、我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。京东有京东的说法。然而，仍有网友将京东的新加班制度，视作变相裁员的一种手段。对此，上海交通大学安泰经济管理学院EMBA2017级1班学员、上海奥家科技公司创始人程直明在接受《商业周刊/中文版》采访时指出，倘若把高强度的工作制度联想成变相裁员的话，“格局未免太低了”。任何公司，尤其是互联网公司，时间就是效率，时间就是市场，容不得半点懈怠。中国的人口基数大，市场大，能人多，思维模式多，要想占领市场，必须要有一直走在前面的危机感，总之，“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼”。

近期，随着英国无协议脱欧的风险消除，英镑汇率也恢复常态。据《泰晤士报》援引，最近的事态发展表明，在赢得下议院对提前大选的支持后，英国首相约翰逊对打破英国脱欧僵局持乐观态度。然而，围绕政治的不确定性仍然普遍存在，因该法案需要在周末或下周初之前在英国上议院获得通过方可成为法律，且这是英国1923年以来首次在12月份举行大选。

上“调”高管，下“整”员工。这是京东集团上半年在人事和人员上的重要部署。京东方面向《商业周刊/中文版》表示，京东确实将对10%的副总裁以上高管进行优化，不过，京东也宣布2019年新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

经过一年的改革和发展，刘纪鹏表示，中国政法大学商学院的第一志愿率从20%提高到了72.4%，非常值得高兴。“我们要办一个理论与实战相结合的商学院，先抓学科。再建案例部”，刘纪鹏说，“我们现在的案例都要从国外买，我们中国有这么多的优秀企业，为什么不能写入案例部？我希望这些工作在明年可以见成效，我知道很艰难”。