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三类岗位易被减掉，三类人才增员最多这也可以了解银行“减员”减的主要是哪些岗位：一是可替代性比较强的岗位。譬如大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。总体来看，这些岗位员工薪资水平不高，而且对KPI考核的完成情况要求比较高；随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。

在不少上市银行业绩回暖、“提质增效”的情况下，不少银行的员工薪酬也有所提升。不过受金融科技应用及银行业零售转型的影响，结构调整的“减员”依旧是银行业相对确定的趋势，尤其是对人员冗余的大行而言。各大银行平均薪酬方面：招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，工农中建四家大行位居后四位，暂时垫底；

2．市场具有不确定性，过往策略观点的吻合并不保证当前策略观点的正确。公司及其他研究员可能发表与本策略观点不同的意见。3．在法律范围内，公司或关联机构可能会就涉及的品种进行交易，或可能为其他公司交易提供服务。中粮期货责任编辑：宋鹏三三工业借壳上市须面对三大质疑|股市速递

服务生向记者示意购买奶茶的长队，“外卖只接近距离的单子，很多离得远的顾客会找代购”。记者注意到，这家饮品店仅使用杯盖密封，由于路程较长，为防止泼洒，饮品代购会尽可能用胶带将杯盖固定住，并堵住所有可能的缝隙，商家则默许了这一行为。“一卷胶带很快就用完了。”服务生说。

今年3月，美国对进口铝课征10%关税。4月，美国宣布对俄铝实施制裁。两个举措令全球铝供给市场分裂为中国、俄罗斯、美国及海外四个市场。其中，中国铝企业增加了出口。据了解，中国是全球最大的铝生产商，目前市场份额已经超过全球一半，俄罗斯则位居第二。标普全球普氏亚洲金属市场资深主任分析师莫云菁曾指出，从供给面看，俄铝约占全球除中国市场之外15%%-16%的供给份额。

Q：我看媒体这次坚果Pro 2S是委托OEM设计的，请问这个说法是否正确？吴德周：这是完全错误的说法，是我们完全自研的。Q：“无限屏”的想法什么时候开始的？研发周期如何？锤子会更倾向于把这些功能应用在哪些应用上或者和哪些应用厂商合作？朱萧木：（整个研发和设计）不到三个月。