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【原油大赛】风险揭示：中粮期货策略交易部投资咨询证号：Z00123621．本策略观点系研究员依据掌握的资料做出，因条件所限实际结果可能有很大不同。请投资者务必独立进行交易决策。公司不对交易结果做任何保证。2． 市场具有不确定性，过往策略观点的吻合并不保证当前策略观点的正确。公司及其他研究员可能发表与本策略观点不同的意见。

责任编辑：赵明记者彭扬多位业内人士15日在中国银行业协会主办的“外资银行改革开放成果上海座谈会”上表示，外资银行在中国的发展过程中，不仅促进了中国银行业的市场竞争和创新发展，也推动了中国金融市场的对外开放。随着中国金融业对外开放的一系列政策密集落地，也将为外资银行带来了新机遇。

与国内大多数企业相比，华为最与众不同的一点，可能就是面向不同细分市场的人才集群了。比如，掌管华为消费者业务BG的余承东和掌管荣耀品牌的赵明，在全球消费电子领域已经是个顶个的领军人物。再如，掌舵华为云BU的郑叶来，也正在变成余承东式的人物。而华为过去的董事长孙亚芳、现在的董事长梁华，华为三位轮值董事长郭平、胡厚崑、徐直军，也早已成为统帅式的人物。

总的来说，对于A股市场，我们不能“一叶障目”，一味地纠结于美股走势。风物长宜放眼量，对于正处于第五轮牛熊周期底部的A股，在政策底、估值底、市场底支撑下，在基本面积极孕育希望，在“高质量发展”、“深化改革开放”预期提振下，未来机会远远大于风险。

“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

对于鲜果价格，刘爱华分析，目前，鲜果已经出现了一定程度的积极变化，同比涨幅是在高位回落的，环比是在下降，当月环比下降6.2%，随着夏季时令水果的大量上市，鲜果价格总体有下行积极条件。对于猪肉价格，刘爱华分析，相关部门、各地方政府目前都在陆续采取一系列措施，扩大规模化养殖，保障市场供应，稳定猪肉价格，包括启动价格补贴机制等。这些都会对市场供求矛盾有一定缓解作用，当然也需要时间。随着这些措施逐渐见效，猪肉价格是有平稳基础的。