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技术的创意加思维的转变，是传统企业免遭淘汰的秘诀。海尔集团首席执行官张瑞敏有一句话：“没有成功的企业，只有时代的企业。传统企业也好、互联网企业也罢，都是时代的企业。企业只有不断拥抱变化、自我进化，才可能获得持续成功。”海尔作为中国传统家电行业的领军企业，是互联网战略转型大战难得的赢家。2013年，海尔集团连锁店裁员3万人，并将各产品线组织打散，化整为零，给予这些小微组织自主注册公司的权限，鼓励有能力的海尔员工“人人创业，自主创新”。如今，海尔集团已经从家电制造者，转变成为了并联平台生态圈的创造者。

■声音规范税收有利于治理文艺界乱象中国文艺评论家协会主席仲呈祥指出，中国影视艺术发展，需要在社会主义市场经济条件下，在执行国家相关的税收法律法规的环境下，规范有序进行。税务部门的处罚决定顺民意、聚民心，有助于推动新时代文学艺术健康发展。他认为，这对广大文艺工作者的健康成长也极有帮助，提醒大家遵纪守法，依法纳税，按照人民的要求和时代的呼唤，自觉走德艺双馨的道路。

这也是联想卧薪尝胆的方向，PC业务即便垄断全球、赚得盆满钵满，也会缺乏想象空间。小米宣布硬件利润不超过5%，可见当前已经不是靠硬件赚钱的年代了。联想必须重拾“想象”，加快人工智能、大数据中心等领域的投入，而不是PC业务的研发投入。联想尽快从硬件制造商向信息服务商转型并非没有基础，这两年联想在数据中心业务、“设备+云”及“基础设施+云”业务等“智能化”领域取得了不俗的成绩，并成为利润重要增长点。

离职董秘：10位男董秘9位女董秘，最小的32岁 最大60岁离职董秘性别构成中，男董秘10位，女董秘9位，对比A股男女董秘人数三七开的格局，猪年开年离职的女董秘属于超出了正常水平。19位离职董秘中，最年轻的为长城影视董秘张珂，1987年出生，其在公司董秘任上干了约2年，2017年薪酬21.84万元，离职原因为个人原因。

梁俊丰作为超华科技控股股东、实际控制人之一，在质押的超华科技股份发生逾期违约、可能被强制平仓的情况下，未能采取有效措施应对平仓风险，也未在所持公司股份被强行平仓首次卖出的15个交易日前预先披露股份减持计划，违反了《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第40号）第四十六条、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》（证监会公告〔2017〕9号）第八条的规定。

关注点二：金元证券、众华会计师事务所难逃其责值得注意的是，证监会已完成对雅百特相关中介机构及其从业人员涉嫌违法违规行为的调查。初步查明，独立财务顾问机构金元证券、审计机构众华会计师事务所涉嫌出具含有虚假内容的证明文件，证监会将依法严肃处理。