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“人都不愿意在分工的体系下做一小块，在别人的指挥、管理、命令下做工作，而更愿意做‘鸡头’。特别是那些优秀的人，更愿意领着一帮人，上面就是天，下面归自己管。人性的特征也导致了内在的冲突。这些都是我现在关注的问题。”一个企业不管成功还是失败，都是内在矛盾相互冲突、相互制约的一种外化。内在矛盾隐含在企业内部。企业的外部表现行为都是内部矛盾冲动、外化的表现形式，多元化只是其中一种。

反观一些进入甲骨文中国公司的行业精英们，要学历有学历，要能力也有能力，其实原本是有很多机会离开死板的外企，加盟本土互联网企业的，但他们没有。这批被裁的中年员工在过去的职业生涯里，并没有选择冒险和奋斗，而是选择了安逸的工作和生活。他们安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作，最终活成了那只被温水里煮的青蛙。

谁的责任？投保人和安盛保险都把自己描述成受害者，不过，接受第一财经采访的业内人士意见较为一致，认为此次事件中保险公司、投保人、基金管理方、产品销售方都有责任。从保险公司来说，安盛在三次声明中反复表示，该产品主要由独立保险经纪分销，且专业投资者可自由及独立地选择保单挂钩资产，安盛在销售和资金选择上并没有参与任何意见，且HKIF基金是应客户要求纳入保单。该基金可能涉嫌欺诈，安盛保险正在协助香港警方进行刑事调查，并在开曼群岛对WorldwideOpportunitiesFundSPC委任独立清盘人以确定基金是否存在管理不善和不当行为。

问：2019年版外资准入负面清单有哪些主要特点和变化？答：2019年版外资准入负面清单保持了2018年版的体例结构。今年修订进一步缩减了负面清单长度，新推出一批开放措施。其中，全国外资准入负面清单条目由48条减至40条，压减比例16.7%；自贸试验区外资准入负面清单条目由45条减至37条，压减比例17.8%。

中国房地产业协会会长、《中国房地产金融》杂志社社长、原国家住建部总经济师冯俊、绿地集团执行总裁张蕴、绿地酒店旅游集团总经理李瑞忠、经济学博士，原贝壳找房首席经济学家、贝壳研究院院长杨现领以及百位主流媒体和长租公寓产业链上下游高管见证此次绿地长租公寓品牌发布会。

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