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2014年-2018年，中小板现金分红的公司数量和金额稳步增长，现金分红家数占公司总家数的比例达76%。2018年，中小板上市公司现金分红总额937亿元，12家公司现金分红总额超过10亿元。其中，海康威视2018年以超56亿元的现金分红位居榜首，连续10年实施现金分红，累计分红207亿元，是首发募集资金的6倍。

对此祁玉民分享了一个故事：我是2011年时主动请求宝马对自主品牌支持，最终宝马同意，要拉出一个团队来支持我们；2012年，我就从宝马手里引进了一款N20发动机；2015年，我又把当时最先进的王子发动机引进过来，引进了三款。引进过来之后，它是欧六（排放标准），我必须把它转化成国六。为了这一匹能“拉出来遛遛的马”，我们整整积蓄了七年，并且首创了产品首席质量官制度。我聘了在宝马工作了37年的高尔曼先生，一生就干了两个字，质量，我让他打造了一套产品质量体系。在祁玉民看来，所谓的工匠精神，背后其实是体系。

“从企业角度来看，人员调整是一种理性做法，是在市场收缩时房企的必要准备。”上海中原地产研究咨询部经理卢文曦说，对人员结构进行调整，可以对过去的企业运营模式进行调校。但是，或许，从《证券日报》获取的一份内部资料可以折射出房企的焦虑。该资料显示，“公司目前拥有相当的资源，我们可以凭一时安逸地过着舒适日子，但是市场竞争残酷无情，逆水行舟，不进则退，如果不变革不’折腾’，不承受变革的阵痛，待到流水无情空逝去时，我们可能连阵痛的机会都没有。”这是一家千亿元销售规模房企的焦虑。

对Cruise而言，有了这笔资金，Cruise明年的商业部署就从容多了。不过在CruiseCEOKyleVogt看来，这笔投资最重要的地方在于“弹药”的重新补充。Vogt这样认为，主要是因为“Cruise正处在一场吸引世界顶级自动驾驶人才的战争中。”

甚至在接下来的5G变革中，高通和它所布下的5G版图将更深入地覆盖每个人的日常生活，前段时间的MWC上，高通已经向我们展现了它为迎接5G时代到来所做的新准备。高通最早被中国用户所熟知，显然是因为频频出现在各大手机厂商发布会上的骁龙移动平台，但随着5G时间表的临近，高通为迎接5G时代所做的努力也被更多的用户知晓。作为通信标准化组织3GPP的主要贡献者，高通一直在推动5G标准化进程，比如通过支持千兆级LTE网络向5G网络过渡、参与制定首个可商用部署的5G新空口标准、携手众多企业启动5G领航计划等等。

广告法的高压线、道德文明的红线、商业社会的规则、公众舆论的反感，某些商家不可能不懂，为何还是前仆后继、一犯再犯？究其背后原因，一是离不开利益的驱使，二是缘于对“知名度”的误解，以为“围观带来消费，关注就是王道”，三是出于对“性暗示”营销的病态迷恋，不惜“剑走偏锋”，片面追求噱头和话题。但归根结底，真正的症结在于他们脑子里压根儿就缺少“尊重女性”这根弦，才会一再地物化、消费、贬损、侮辱女性，将下流当风流，把恶俗作有趣。