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上海市消保委副秘书长唐建盛介绍，为助力打响“上海购物”品牌、推动“上海购物”的提质升级，上海市消保委以消费者视角、权威性手段、专业化方式开展了商品和服务类评测，并与阿里巴巴共同合作利用穹顶功能展示的方式推出“上海新消费”活动，方便消费者“送得出手、买得顺手”。

此外，随着“抢人大战”持续升级，进一步刺激了当地的房地产发展。报告显示，2019年一季度新一线城市中，新房热门找房城市为西安、重庆、武汉、成都，但与去年相比仅武汉同比上涨，其余三城同比均呈下行趋势。其他城市中，苏州、天津的找房热度同比上涨超三成。

例如目前金融市场出现的风险问题之一，就是一些上市企业股东股权质押融资后不能到期偿本还息了，这不仅带来了银行等债权人的风险，也还会造成或可能造成企业股权的转移，一些企业家打拼多年办起来的企业可能会因此失去。还有一些企业发行的债券出现了违约现象，投资人面临着损失。同时，在这些融资活动中，一些债权人还相互提供担保，链条式的提供担保，这也使得当一个企业出现偿债困难时就连累了其他企业，等等。这些风险的表现形式也许是多种多样的，但都和企业的借贷行为、融资活动有关系。要防范和处置好我国金融运行中的这些风险，就要研究和分析清楚我国企业融资行为的特点及问题。要真正解决好人们现在常常反映的企业融资难融资贵问题，也需要研究和分析清楚长期以来我国企业融资行为的特点及问题。对这些特点和问题，固然可以从多方面来探究，但我一直认为其中十分重要的一点就是我国企业的经营和发展，对银行信贷和债务融资的依赖是过度的。毫无疑问一个企业，无论是国有的还是民营的企业，一个企业无论是规模大的还是中小型的，要经营特别是要发展，是需要资金支撑的，这些资金可以是企业所有者（股东、老板）的资本投入，也可以是从银行等其他人那里借来的债务性融资。我国企业生产经营中存在的一个重要问题是债务性融资太多，而资本的投入不充分、补充不及时。

2001年4月至2003年5月，任郑州铁路局武汉分局江岸车辆段段长、党委副书记；2003年5月至2005年4月，任郑州铁路局安全监察室副主任、主任、车辆处处长；2005年4月至2005年10月，任武汉铁路局企业管理和法律事务处处长；2005年10月至2007年3月，任铁道部武汉机车车辆验收办事处主任；

不光奖励高层次人才带项目团队，对引进人才的用人单位和人力资源服务机构，两江新区也有重奖。“这是两江新区第一次出台人才的激励政策。我们既重视对团队高层次人才的引进，又重视人才培育。从这些年招商引资的效果来看，团队引进是吸引人才和项目效果很好的方式。”曹欢对21世纪经济报道记者说，和以前有政策对经营管理人员进行奖励不同，人才10条的奖励办法是针对高层次人才团队的。在大额落地政策组合奖中，人才奖励金直接奖励给人才本人，钱打到个人账户，而且是税后收入。

2004年11月，海际大和正式挂牌运营，上海证券、日本大和证券分别占注册资本的67%和33%，合资期限为10年。连年的亏损，让海际大和“几乎已被市场所遗忘”。在2014年合作期限到期后，双方便终止合资。上海证券受让海际大和全部股权，将其更名为海际证券。