
6月11日,富士康发出声明,公司为求才与留才已于2019年6月正式生效员工年度调薪计划,年资满一年以上,平均调幅7%。此次调薪范围适用于鸿海精密工业股份公司,与2017年加薪幅度相近。黄德才表示,调薪多少是考虑过成本的负担,但是人才的争夺,成本不是考虑因素。因为从增值效果来看,这些人才将来带给企业的回报,不是以简单的数字来衡量。基于这样的理由,有了这样的调薪方案,是综合考虑作出的决定。
这也是虽然同在一个上行压力的环境中,阿里核心电商的广告收入仍保持25%以上同比增长的原因。电商化的广告投放趋势已经相当明显,近段时间内,阿里、京东、拼多多的流量触角纷纷伸向以快手等为代表的短视频平台,采取了KOL+流量资源打包的投放模式,将品牌和购买导向进行结合,李佳琦和薇娅为代表的带货主播在形式上虽然是电视购物广告的线上实时化,但背后的分成和流量购买模式,却为平台方创造了新的盈利方式,在2019年中快手对带货主播的政策中,平台方将收取50%的佣金费用。
在开幕式上,创业邦联合想象科技共同发布了《发现你的创业优势调研报告》。该报告结合先进的语音心理测评AI技术,针对创业者心理进行调研分析,在国内外随机抽取435家创业企业,共收集到20990条创始人语音数据,完成创业成功者和失败者的情绪画像,并就其差异性进行分析,形成了极具专业性的研究报告。报告认为:成功的创业者最集中的情绪是饥渴,激情、强势。失败的创业者则更多是焦虑、希望和沮丧。所以最大的不同是,成功的创业者更饥渴,而失败的创业者无法面对他的焦虑。
2019年初,如意科技又以26亿美元,从美国英威达(Invista)手中买下莱卡品牌的服饰及高级纺织品业务。短短十年,如意科技就完成了从地方民企,到国际时尚界巨头的转变。但是,在大举“买买买”的同时,其暗藏的风险也在逐步显露。在如意科技并购的众多国际品牌中,有多家企业经营状况并不理想,甚至还需要如意科技扶持,给公司带来巨大的债务压力。
北京商报记者了解到,好利来2017年率先在北京建立起一个好利来品牌经营新标准,这个新标准包含新的店面装修标准、产品品质标准、服务品质与店员形象标准三个主要部分,并要求从2017年起,全国好利来烘焙连锁店都必须执行这个新标准。另外,上述提到的联合创始人,是罗红的两个哥哥和几位好友。
不过,国际发售方面,根据提供融资打新业务的9家券商提供的数据,百威亚太融资认购额约161亿港元,相当于公开发售超额认购逾3.2倍。公开发售部分吸引约11万人认购,超额认购约11倍,冻资金额达440亿元。公司国际发售仅数倍认购,决定了公司发行价定于招股价区间的中下水平。百威亚太公开发售的超额认购11倍,仍然偏冷,更没有启动回拨机制。虽然最终发行价的确定也会考虑公开发售的超额认购程度,但是决定发行价主要还是看累计投标期间机构投资者的踊跃程度。而如果出现国际配售部分认购不足,公司要么是取消发行,要么就是继续降价发行。