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可以预见的是，中国和美国的海上竞争才刚刚开始，并且在未来几十年处于军备竞赛状态，所以中国必须要做好完全的准备。（作者署名：前沿哨所 疆封）本栏目所有文章目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品，版权均属于新浪网，凡署名作者的，版权则属原作者或出版人所有，未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。

这与建信基金所称的“闲资时代”说法相呼应。深交所发布的《2018年度个人投资者状况调查报告》显示，个人投资者的价值投资理念逐步增强。2018年，价值投资类投资者占比上升至28.6%，而趋势类和短线交易类分别占比25.9%和19.0%，价值投资观念被更多人认可。

各路资本为何争先竞逐新黄浦？业内人士分析，新黄浦的价值，一是几乎拥有金融全牌照，手中直接或间接持有两张期货牌照（华闻期货、江西瑞奇期货），一张信托牌照（中泰信托），还有基金牌照（大成基金）与保险牌照（都邦保险）；二是其本身质地较优，资产负债率显著低于房地产行业平均水平，资产变现能力也较强。

有人将日本男性不愿休产假，归咎于“传统文化和习俗的影响”。有人指出，日本社会普遍不指望男性在家里帮忙，如果他们这样做了，他们对工作单位的忠诚度就会受到质疑。男性员工常常会担心，如果他们休陪产假，他们的职业生涯可能会受到影响。但更多社会学家相信“传统和习俗是个伪命题”——真正的症结在于利益。

据公开介绍，中泰创展控股有限公司创建于2008年，是中植集团旗下大型新金融控股公司，由解直锟的近亲解茹桐掌舵，专注于行业资源整合和创新金融服务。截至2016年末，资产管理规模345亿元，营业收入25亿元，净利润8亿元，资本市场浮盈约15亿元。

尽管一些支持男性休产假的人士认为，日本的“男女平等休产假”新政堪称“世界上最慷慨的男性产假之一”，但日本男性似乎并不怎么领情。2019年日本政府公布的数据显示，2018年符合男性产假标准的日本男性中，休产假的比例竟仅有6.16%。事实上，这已经是个巨大的进步：2017年即设立男性产假制度的第一年，符合条件男性员工申请率竟只有可怜的0.56%。