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会议指出，制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

而在法理层面，丹东港已经符合主要债权人提出重整的法定条件。“企业到期不能偿还债务、具有明显缺乏清偿能力的可能，即可按照《破产法》的有关规定依法进行重整。”上述法律人士指出，“虽然丹东港单方对外公布的财务数据显示资产仍然大于负债，但一方面这些财务数据存在造假、不实的嫌疑，另一方面丹东港因资金严重不足、财产变现能力较弱等原因不能清偿到期债务，包括在公开市场发行的54亿元债券本金以及大量到期的银行类债务和经营类债务，具有明显缺乏清偿能力的可能，这已经是不容否认的客观事实。”

这些新进展中好像大多数都是坏消息。2017 年的“想哭”病毒为 NHS 带来了超过 9200 万英镑的巨额损失。这些损失包括 1900 万英镑的产出损失（NHS 的工作中有 1% 被“想哭”病毒干扰），而剩下的 7300 万英镑都花在“灾后重建”上了，没想到修补千疮百孔的 IT 设施居然要花这么多钱。

《每日经济新闻》此前曾报道，去年12月，中国光伏行业协会发文指出现阶段摆在光伏行业面前有一道难题——要规模还是要补贴，二者只能选其一。同时，对外征集意见：是希望较大幅度地降低补贴，从而收获相对可观的市场规模，还是希望有稳健的补贴强度，但相应收紧市场规模？多数企业及专家均表示，相比补贴，保持市场规模相对而言更重要。

事实上，作为资产重组的重要方式，分拆上市在境外市场被广泛采用，大多数成熟市场都允许上市公司分拆上市。经统计，我国香港市场2011年至今已完成40余单；2016-2018年，美国市场也有80余单分拆案例。回应市场热点 四方面修改看过来今年8月23日，证监会就《上市公司分拆所属子公司境内上市试点若干规定》公开征求意见，受到市场高度关注。

宣布关停消息的同时，没有明确的安置方案，这是当前工厂多位员工所不满意的地方。据记者了解，周末两天，工厂内部在进行员工代表的选举，根据每个部门人数进行一定比例的抽取，最终在本周初选出约115人作为代表。随后，需要再从这些人员中选出11人作为协商代表。