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任正非：第一，见媒体是公共关系部逼的。他们说，这段时间我们要给18万员工和广大客户都要传递信心，让他们多了解我们、信任我们，也同时给社会释怀，其实我们没有遭遇多大困难。你可能没参加过我们的内部会议，开会都是群情激昂的，没有感觉到有多大困难。但是外界不知情，我们需要传递一些信心，需要我说说话来起一些作用。所以，见媒体就是给社会传递一种信心。当然我们今年的收入增长速度可能会放慢，估计增长不会超过20%。

“所以说，推高油价的不仅是欧佩克，还有特朗普的政策。”报道说。财富网站声援了以上观点。在一篇题为《特朗普把油价上涨归咎于欧佩克，但他自己错得更离谱》的文章中，作者指出了那个特朗普始终不想面对的现实：正是他苛刻而激烈的言辞和不稳定的贸易政策加剧了全球市场的不确定性，继而对油价上涨产生影响。

而黄其森本人今年主要抓的就是“看人阅人”。他深谙企业发展太快而人才队伍建设滞后，已经明显拖慢了泰禾的进取步伐。他希望用时间和信任感来形成一个更稳定流动性更低的团队，并誓言“要以一流的薪酬吸引一流的人才，创造一流的业绩”。6月底，泰禾放缓了大规模对外招聘，加强人才内部培养和挖潜，以后会以内部推荐、内部提拔为主培养人才，以此来提升团队的成长和稳定。

麦肯锡认为，欧洲之所以会在这波5G浪潮中落后，一个主要原因是自2008年金融危机以后，欧洲的经济复苏步伐远远不及美国与中国；其次，欧洲的市场规模较小且碎片化，影响了针对5G发展的大规模投资；此外，欧洲较低的电信资费也让其技术革新的动力不足。

行业的规模红利释放殆尽之后，趋势化机会将会越来越少，结构化机会仍存。在此背景下，产品力将成为华为等制造业乃至地产行业竞争的核心战场之一。在地产圈内不乏常言及产品力的房企，但将其做到“纲举目张”的战略层面者凤毛麟角。泰禾则是其一，它以产品为基石深造企业发展“护城河”。

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