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4月30日，雅戈尔发布了《关于投资战略调整的公告》，公告称，为了实现价值最大化目标，公司拟对发展战略作出重大调整，未来将进一步聚焦服装主业的发展，除战略性投资和继续履行投资承诺外，公司将不再开展非主业领域的财务性股权投资，并择机处置既有财务性股权投资项目。对于存量项目，除履行原有投资承诺外，雅戈尔将根据不同的投资特点，采取二级市场减持、协议转让、期满后退出、上市后退出等不同的策略，择机进行处置。

这就是为什么我之前宣布的步骤，也就是我们正在进行的最重要的两件事，现在就是锁定平台以确保开发人员无法得到那么多数据的权限，从而使这样的事之后不会再发生，而我认为这在很大程度上是自2014年以来的。我们需要追溯到那时去调查每一个本有可能访问大量的人的数据的应用程序，以确保没有其他任何人曾滥用它们。如果我们发现他们做了，我们就会进入他们的系统，做一个全面的审计，确保他们删除，然后我们将告诉每一个遭受其影响的人。

然而，价值近2000万元的股票，扬杰科技却选择无偿转让。公告指出，员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股。上海明伦律师事务所王智斌律师告诉《每日经济新闻》记者：“员工持股计划是上市公司实施股权激励的常见方式之一。不过，0元转让其实就是赠与股份，这种方案激励力度比较大，不是常见的激励方式。”

去年以来归母净利润下滑员工持股计划（草案）显示，参加此次员工持股计划的员工总人数不超过509人，其中董事、监事和高级管理人员共计9人，分配总份额为11.30万股，占员工持股计划总份额的比例为9.42%；中层管理人员及核心骨干分配的总份额预计不超过108.70万股，占员工持股计划总份额的比例预计为90.58%。

“海河英才”行动计划坚持“产业第一，企业家老大”，更多地向企业放权，对什么是高层次人才，让市场说了算，对战略性新兴产业的领军企业所急需的人才，由企业家开单子，政府照单全收，体现了鲜明的企业导向、市场导向。同时，全面放宽人才落户条件，将本科毕业生年龄从35岁放宽到40岁，硕士放宽到45岁，博士不受年龄限制，只要持身份证、学历学位证，即可办理落户。各类资格型人才、技能型人才、创业型人才以及急需型人才，也被纳入落户范围。

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